Amaç;

• Kurumları çalışanları ile birlikte hedeflerine taşıyacak,
• Performans ve potansiyeli objektif - standardize edilmiş sistemlerle değerlendiren,
• Bireyler aracılığı ile kurumun gelişimini sağlayan,

İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanmasını sağlamaktır.

Yetkinlik Değerlendirme Testleri: ADS Consulting Group, Türk insanı üzerinde geçerlilik ve güvenilirlik araştırmaları yapılmış, standardize edilmiş kişilik envanterleri ile yetkinlik analizi ve iş-çalışan uyumu incelemeleri konusunda hizmet vermektedir.

• İş Kişilik Testi
• Mesleki Kişilik Envanteri
• Kişilik Faktörleri Envanteri

Yetkinlik Modeli Kurulması: Kurumun vizyon, misyon ve hedefleri doğrultusunda, sahip olduğu insan kaynaklarını en bir şekilde ölçmek, değerlendirmek ve geliştirmek amacına hizmet edecek etkin ve verimli İK sistemlerinin hayata geçirilmesi için danışmanlık desteği verilmektedir.

Eğitim İhtiyaç Analizi: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimini en uygun kaynaklar ve yöntemlerle desteklemek üzere yetkinlik-eğitim matriksi oluşturularak uzman danışmanlar tarafından yürütülen teknoloji destekli Eğitim İhtiyaç Analizi çalışmaları gerçekleştirilmektedir.

Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamaları: İşe alınacak adaylar veya kurum bünyesindeki çalışanların kuruma ve göreve uyumunun incelenerek, doğru kariyer planlaması yapılabilmesine yardımcı olacak, Türkiye' de ilk kez uygulanan "Simülasyonlu Değerlendirme ve Gelişim Merkezi" çalışmaları gerçekleştirilmektedir.

Gelişim Yöntemleri Tespiti: Kurum ihtiyaçları doğrultusunda, yetişkin eğitiminde kullanılan e-learning, sınıf eğitimi, workshop ve simülasyonlardan en uygun eğitim yöntemi veya yöntemlerinin seçilerek kurum için uygulanabilir hale getirilmesi konusunda danışmanlık hizmeti verilmektedir.

Eğitim Faaliyetleri: Kurum eğitim ihtiyaçları doğrultusunda uzman eğitmenler tarafından 50' yi aşkın konuda, e-learning, sınıf eğitimi ve simülasyon programları ile bütünleşik eğitim hizmetleri verilmektedir.

Eğitim Ölçümleme Çalışmaları: Kurumlara verilen tüm gelişim hizmetleri proje yaklaşımı içinde ele alınarak mevcut durum tespiti- eğitim faaliyetleri ve ölçümleme yöntemlerinden oluşan bir süreç yaratılmakta ve ölçümleme çalışmaları teknoloji desteği ile gerçekleştirilmektedir.

Performans Değerlendirme Sistemleri: Çalışan performansının sürekliliğini sağlamak ve çalışanların potansiyellerini ortaya çıkartabilmek, şirket performansı ve verimliliğini arttırabilmek amacı ile kurum kültürüne uygun, objektif ve güvenilir, tek yönlü veya 360 derece performans değerlendirme sistemleri teknolojik alt yapı desteği ile birlikte hizmete sunulmaktadır.